16/04/2007
Buenas compañeros espero que os guste en favoritos pondré unas cosillas algunas paginas
en novedades y en afiliados 1.2 todo lo relacionado con el sindicato y lo que pase en fabrica.
Asamblea de delegados/as CC.OO. Convenio provincial Sidero-Metalurgico.
El pasado día 25 de Abril, los delegados de CC.OO. Mecalux , fueron convocados a una asamblea, para informarnos del preacuerdo firmado.
En esta asamblea intervinieron por este orden los siguientes.
Paco Garcia (Secretario Gral Siderometalurgica del Baix Llobregat) � Antonia Lozano (Reponsable de Acción Sindical) y Vicenç Rocossa Secretario Gral Sidero-Metalurgica de Catalunya.
Estos ultimos argumentaron la fiabiliadad de dicho convenio y la totál afirmación en defenderlo como uno de los mejores convenios firmado en los ultimos 25 años.
Depues de dichas alegaciones dieron el turno de palabra a todos los delegado/as que quisieran intervenir.
Una de las obaciones mas sonadas fué cuando, en representación de la Sección Sindical de CC.OO. Mecalux Cornellá, el compañero Manuel Gómez argumentó su totál disconformidad de dicho preacuerdo y la posibilidad de bajas masivas en la afiliación de nuestra factoria y le realizó dos preguntas al organo de dirección de CC.OO.
¿Donde se quedó la plataforma de reivindicaciones que un primer momento se realizó?
¿Como se puede conciliar la vida laboral y familiar habiendo un preacuerdo de flexibilidad laboral?
Los organos de Dirección se limitaron a contestar, que la estabilidad laboral es ante todo la baza mas importante de dicho convenio.
Otro momento de tensión fue cuando el compañero David Ventura, preguntó al Secretario Gral Vicenç Rocossa, cuanta flexibilidad debera trabajar el.
A lo que se le hizo caso omiso a esta pregunta.
La mayor parte de los compañeros afectados, argumentaron, su totál disconformidad, por lo que se acordó que los reponsables de CC.OO realizarán asambleas informativas y posteriormente, un referendum, a todos los afiliados, para decidir que camino se debe escoger.
Compañeros, existe la posibilidad de que demostrando nuestro descontento y nuestra fuerza como trabajadores podamos forzar la retirada de las firmas de dicho preacuerdo y que se firme de una vez por todas un convenio justo, proyectando un futuro mas eperanzador y digno para nuestro sector.
Os seguiremos informando.
Sección Sindical CC.OO. Mecalux
La concentración de los trabajadores y trabajadoras de SAS provoca que SEAT pare su producción durante 2 horas
Los trabajadores y trabajadoras de SAS
han estado concentrados desde las 5 hasta las 6.45 horas de esta mañana en las
entradas de SEAT en Martorell, como protesta por el cierre de la empresa. La
concentración ha provocando que SEAT pare la producción durante 2 horas y tenga
bloqueada la entrada y salida de camiones.
Los trabajadores siguen reiterando que SEAT es parte del problema y de la
situación en la que se encuentran, y por tanto, debe ser parte de la solución,
de manera que el plan de recolocaciones debe incluir la posibilidad, de
recolocar a trabajadores de SAS Abrera en los centros de trabajo de SAS en
Martorell, en Zona Franca o en la propia SEAT.
Como venimos diciendo desde el comienzo del conflicto, para la CGT, SEAT debe
ser parte de la solución.
LOS TRABAJADORES CONTINUAN CON EL ENCIERRO EN LA FÁBRICA Y YA LLEVAN 48 DÍAS
El encierro de los trabajadores/as de SAS dura ya 1 mes y 12 días
Los trabajadores
de SAS Abrera estamos encerrados en nuestra fábrica, propiedad de SEAT, para
proteger nuestro derecho al trabajo, que nos ha sido arrebatado por la dirección
de SAS con la colaboración conocida y necesaria de los dirigentes de SEAT.
Mientras nuestra situación no se solucione vamos a seguir encerrados en las
instalaciones que legalmente nos pertenecen como trabajadores, y exigimos a la
administración que actúe contundentemente contra la dirección de SAS, que sigue
escondida tras su cobardía.
Exigimos que no se deje impune la barbaridad cometida contra nosotros, y
exigimos también que se abra una investigación contra SAS a todos los niveles,
para erradicar las prácticas patronales ilegales que SAS viene utilizando
continuadamente, permitiéndose ahora amenazar a nuestros compañeros de SAS
Martorell con no pagarles todos sus salarios si no firman lo que ellos imponen.
Nosotros sí vamos a seguir actuando, de manera pacífica pero contundente, contra
SAS y contra este cierre salvaje e ilegal de nuestro centro de trabajo y
esperamos tener el apoyo de la clase trabajadora, pero sobre todo de la
administración laboral, que en gran medida ha sido elegida por miles y miles de
trabajadores de este país.
Nadie mínimamente demócrata entendería que las atrocidades cometidas contra
nosotros fueran bendecidas y aprobadas por la Generalitat, dando validez al
insultante e irregular ERE presentado por SAS, que ya ha sido calificado por las
autoridades políticas laborales como inaceptable.
Los próximos días 16 y 18 de abril se celebrarán reuniones de negociación para
intentar solucionar el conflicto creado por SEAT y por SAS, y esperamos tener en
esas convocatorias el apoyo de los trabajadores de nuestras empresas y también
el amparo de la Generalitat. Estamos dispuestos a negociar, pero no a olvidar.
Mientras tanto, se siguen produciendo salpicaderos y cockpits en otro proveedor
en circunstancias irregulares. Los compañeros de Peguform sufren condiciones de
trabajo indignas, tanto en lo personal como en lo relativo a la ausencia de
medidas de seguridad y demás condiciones laborales.
La fabricación que nos ha sido "robada" ha sido sustituida por una producción
precaria y deficiente, priorizando la salida del producto a cualquier precio e
ignorando incluso elementos de seguridad que suponen un evidente riesgo para los
vehículos que incorporen el componente de dicho proveedor (Peguform), que no
cumple los estándares de calidad establecidos por SEAT y que sí cumplíamos en
SAS.
Por otra parte, queremos agradecer el apoyo y la solidaridad de muchos
trabajadores de SEAT mostrado en las últimas movilizaciones hechas por nosotros
en el entorno de vuestra factoría. Creemos necesario haceros llegar el mensaje
de que ante las constantes agresiones y chantajes que sufrimos los trabajadores
se puede y se debe luchar.
Los días 22 y 23 de Junio se celebra en Zaragoza el MONSTERS OF ROCK .Como creo que más de uno queremos ir podriamos hacer una salida conjunta de compañeros de Mecalux y amigos no todo va a ser trabajo. Si os interesa el asunto poneros en contacto con Oscar Crugeira.
Un saludo a todos y larga vida al ROCK&ROLL.
Oscar Crugeira
REUNION 27-03-07
El pasado día 27 de Marzo estábamos convocados a una reunión en los locales de CC.OO del Baix Llobregat.La persona que nos convoco era el responsable de bienes de equipo de la federación estatal de minerometalurgica y los convocados las secciones sindicales de CC.OO de Barcelona, Cornella y Madrid más un responsable de la federación de Madrid y otro de la federación de Barcelona.
En la reunión se nos informo que como Mecalux esta en diferentes comunidades autonómicas pasamos a depender de la federación estatal y se creo una coordinadora que de momento esta formada por cuatro miembros dos de Madrid y los dos secretarios generales de las secciones sindicales de Mecalux del Baix Llobregat. Pero se intentara incrementara con más compañeros de las diferentes delegaciones y a poder ser con ESMENA. Tambien sirvió para darnos los correos electrónicos para poder informar de todo lo que pase en los diferentes centros de trabajo como ya sabéis la unión hace la fuerza.
Bueno y acabamos la reunión yendo a comer con los compañeros de Madrid eso si como buenos Catalanes cada uno pago lo suyo.
Oscar Crugeira.
Secretario General Sección Sindical CC.OO Mecalux Av. Maresme
Sres.Miembros del comité que nos representais a los trabajadores de MECALUX:
Somos dos afiliados: Jose Reyes Garcia (perteneciente a CCOO) y Dionisio Torrero Lopez (perteneciente a UGT).
Primeramente antes de nada queremos dejar bien claro que aparte de pagar religiosamente nuestra cuota sindical y que estamos en un país democrático donde cada uno es libre de opinar lo que piensa el fin de esta carta no es echar mas leña al fuego si no intentar buscar una solución al problema actual que concierne a nuestro comité de empresa y para que cada de nosotros reflexione sobre lo que esto puede llegar a desencadenar.
Nosotros personalmente en estos momentos nos sentimos reflejados con el trabajo que realiza el Sr.KOFI ANANN, intentando mediar por un acuerdo de paz dentro del comité formado por lo que parecen ser ya dos bandas.Por un lado CCOO (los mano alzada) y por otro lado UGT (los no estamos de acuerdo).
Pensamos que todos los compañeros a los cuales nos representais tenemos las ideas claras y con fines muy parecidos al igual que cuando elegimos a este comité depositemos toda nuestra confianza en que este nos representase de la mejor manera posible.De momento a dia de hoy tal y como parecen estar las cosas de las partes implicadas la única beneficiada es la empresa que a buen saber seguro esta al dia de la rivalidad existente entre ambas partes sindicales que componen nuestro comité.Logicamente la dirección de la empresa dara por hecho que no habran propuestas ni decisiones firmes y solidas por parte de nuestro comité y aprovecharan estas desavenencias como una via de escape para escabullirse ante alguna petición que se realice por parte del mismo.
Por otro lado opinamos que las mayorías no son mas que una forma de gobernar, no para implantar o imponer por c… ideas,propuestas,etc.
Creemos que todos los trabajadores que formamos la plantilla de Mecalux a la cual apuntan muchos medios de comunicación como la empresa numero uno en estanterías de almacenaje, tenemos que ir todos a una siendo una piña para en un futuro poder conseguir los mismos derechos y sueldos que nos igualen a otros países europeos, aun muy lejos de nosotros, que a dia de hoy nos superan con creces tanto en beneficios sociales y laborales.
Con este escrito queremos apoyar la carta expuesta en el tablón de anuncios que se encuentra a la entrada de los vestuarios escrita por nuestro compañero de la sección de prensas Antonio Fernandez y que a su vez cree eco dentro del comité de que por lo menos dos afiliados están descontentos con la actitud a la hora de trabajar en equipo que existe dentro de nuestro comité.
Asi mismo aprovechamos la ocasión que nos brinda este medio para invitar a cualquier miembro de las dos secciones sindicales que componen dicho comité de empresa que no este de acuerdo en que se trabaje para tener un comité unificado con propuestas, decisiones,etc… solidas y contundentes a que se cuestione si esta contribuyendo haciendo un bien a los trabajadores que un dia lo eligieron como uno de sus representantes.
Decepcion...
Hola compañeros!!
Os voy hablar de algo que seguramente os pasa a
muchos de vosotros, que es luchar contra el
EGOISMO.
En muchos puestos de trabajo nos solo tenemos que estar al tanto con las
maquinaciones de los jefes, con nuestro trabajo, que tenemos que estar
vigilando al típico (compañero) que sufre el síndrome de
EGOÍSMO.
Algo que puede hacer que por culpa del EGOISMO de algunos
“compañeros”, aparezca tensión y malos rollos, porque estos
“compañeros” se creen que solo pueden trabajar ellos, que los demás
venimos a nuestro puesto de trabajo a tocarnos los “huevos” y a pasar
las horas.El caso de “EGOISMO”
que e sufrido yo mismo es la ROTACION
EGOISTA.
Así que, cuidado con el egoísmo, divide a los compañeros y crea malos
rollos.
Un saludo. juas se puede decir mas alto pero no mas claro
PRIMERO.-
TERCERA PAGA
EXTRAORDINARIA.
Se crea una tercera paga
extraordinaria, de carácter anual, que será abonada en la nómina del mes de
Agosto de cada año de los que componen este acuerdo. La citada paga se devengará
ente los días 1 de enero y 31 de diciembre de cada año.
Para el año 2006, tendrán derecho a percibirla íntegramente, aquellos
trabajadores que, a fecha de 1 de enero de 2006, formaban parte de la plantilla
laboral de la empresa, percibiendo la parte proporcional a ¡os días de
permanencia en la empresa aquellos otros empleados que iniciaron su relación
laboral con posterioridad a la citada fecha.
El importe bruto de la citada paga será el que a continuación se detalla, para
cada uno de los años de vigencia del presente acuerdo:
Año 2006 250,00.-€
Ejercicio 2006 a 2007 425,00.-€
Ejercicio 2007 a 2008 600,00.-€
Ejercicio 2008 a 2009 800,00.-€
SEGUNDO.- REVISIÓN SALARIAL.
El importe de los conceptos
salariales establecidos en las tablas del Convenio colectivo Siderometalúrgico
de la provincia de Barcelona serán incrementados, en los ejercicios
correspondientes a los años 2007, 2008 y 2009, con el valor del I.P.C. nacional
establecido por el Instituto Nacional de Estadística para el ejercicio
inmediatamente anterior, incrementado en el porcentaje del uno por ciento (1%).
Todo lo anterior será válido siempre que el Convenio colectivo vigente en cada
uno de los tres ejercicios anuales señalados en el párrafo anterior, no prevea
un aumento del I.PC. más un diferencial de incremento superior al 0,8%.
En caso de que el diferencial sobre el I.P.C. sea superior al 0,8 % se aplicarán
los porcentajes de incremento que a continuación se detallan:
1)
-
Si el
incremento sobre el I.P.C. previsto en el Convenio colectivo es de 0,9%, se
aplicará un diferencial del 1,1%.
2)- Si el incremento sobre el I.P.C. previsto en el Convenio colectivo es del
1%, 1,1% o 1,2%, se aplicará un diferencial del 1,2%.
3)
-
Si el
incremento sobre el I.P.C. previsto en el Convenio colectivo es superior al
1,2%, se aplicará el diferencial previsto en el citado Convenio.
TERCERO.- PREMIO ANUAL DE ASISTENCIA.
Se acuerda el pago, en concepto de
premio, de la cuantía anual de
100,00.-€I
brutos, a todos aquellos trabajadores
que no se hayan ausentado de su puesto de trabajo durante el año natural de
devengo. En el supuesto de que un empleado se ausente del trabajo, por cualquier
causa, el importe que percibiría sería el siguiente:
Hasta cinco días de ausencia 60,00.-€Ibrutos
Hasta diez días de ausencia 40,00.-€Ibrutos
En caso de que las ausencias de un trabajador superen los diez días, no se
percibirá importe alguno.
El abono efectivo de las citadas cantidades se realizará en la primera nómina
posterior al cierre económico del ejercicio anual anterior.
Para el presente año para conseguir este premio se considerará el período del
día de hoy hasta el 31/12/06
CUARTO.- CONDICION Y
PRORRATEO.
Las mejoras salariales pactadas en los
tres ordinales anteriores quedaran supeditadas y condicionadas a la obtención
por la compañía, de beneficios (grupo consolidado), en los ejercicios anuales
inmediatamente anteriores al del año de su efectiva percepción.
En el supuesto de que no se obtengan beneficios en un ejercicio determinado, no
procederá el pago de las cantidades señaladas en los puntos Segundo y Tercero
anteriores. En cuanto al importe del punto Primero se pagará el importe pagado
el año anterior. Al siguiente año con beneficios se retomaría el acuerdo en el
punto donde se paralizó.
A modo de ejemplo, el cobro de los importes fijados para el año 2006 dependerá
de la obtención de beneficios en el ejercicio de 2005.
QUINTO.- VACACIONES.
Se establece, para todo el personal, y
durante la vigencia de este pacto, un periodo vacacional total de 24 días
laborales,. Los desajustes que esto pudiese ocasionar respecto a las horas
previstas en el Convenio Colectivo, serán compensados mediante las oportunas
modificaciones del tiempo de trabajo de la jornada laboral.
En el caso de FABRICACIÓN se desarrollaran en el periodo comprendido entre los
meses de Julio y Septiembre.
En el caso de ALMACEN se desarrollaran como hasta la fecha.
SEXTO.- OlA DE LIBRE DISPOSICIÓN.
Se establece la posibilidad de
disfrute de un permiso de un día de libre disposición, sin que el empleado haya
de justificar el motivo de su ausencia. El empleado deberá comunicarlo a la
empresa, como ha sido costumbre hasta la fecha, con una antelación mínima de 24
horas. La empresa podrá denegar el permiso, debiendo trasladarse a otra fecha,
en aquellos casos en los que las necesidades productivas así lo aconsejen.
Así mismo, el trabajador podrá optar entre disfrutar del citado permiso en una
jornada laboral íntegra o bien dividirlo en dos medias jornadas.
SEPTIMO.- PREJUBILACIONES.
Se acuerda mantener, en los mismos
términos, el pacto existente hasta la fecha de 31 de diciembre de 2005 en
materia de prejubilaciones. Este acuerdo, sin embargo, sólo será vigente para el
año 2006, quedando sin efecto ni valor alguno el día 31 de diciembre del
mencionado año.
La eventual prórroga del convenio en este punto, precisará de acuerdo expreso
entre las partes.
OCTAVO.- CAMBIO DE TURNO.
Para los casos en que, por necesidades
de la producción, sea necesario el cambio de turno de cualquier trabajador, en
primer lugar se tratará de solucionar la situación con personal voluntario. En
caso de no lograr cubrir la necesidad por este sistema, se establece un preaviso
de una semana para la efectividad de los cambios de turno necesarios.
NOVENO.- LINEA DE PINTURA.
Con la finalidad de limitar el
esfuerzo físico de los trabajadores que prestan sus servicios en la línea de
pintura, se establece la necesidad de agotar todas las posibilidades de rotación
entre los empleados adscritos a dicha línea de producción.
Para los eventuales casos en que excepcional y puntualmente se pudiese superar
en la línea de Pintura por Cataforesis 721 la relación de Tm. manipuladas por
operario (cuando el n° de Tm. manipuladas manualmente dividido por el n° de
operarios resulte superior a 10), se establece una prima individual de 0,30.-€Jbrutos
por hora efectiva trabajada en las operaciones de carga y descarga.
Si por avería en los equipos auxiliares del resto de líneas de pintura de
MECALUX, se tuviesen que realizar las tareas de carga y/o descarga manualmente,
será de aplicación la misma prima establecida anteriormente.
DECIMO.- PRIMA VACACIONAL.
La prima vacacional se establece
en 40,O0.-€Ibrutos por día laborable, para aquellos empleados que realicen, como
mínimo, una semana de sus vacaciones reglamentarias en cualquier otro periodo
distinto de los marcados en el calendario laboral de cada año, siempre que el
cambio de vacaciones sea requerido por la Empresa.
En el caso de fabricación esta prima se devengara para el personal que realice
sus vacaciones en el mes de Septiembre, a partir de la semana siguiente a a que
contenga el día 15 de Septiembre.
DECIMOPRIMERO.- VIGENCIA.
El presente acuerdo entra en vigor en
la fecha de la firma del mismo, con efectos desde el día 1 de enero de 2006,
siendo su duración de cuatro años, y finalizando por tanto el día 31 de
diciembre de 2009, fecha en la que, sin necesidad de denuncía previa, quedará
automáticamente sin valor ni efecto de clase alguna.
En cualquier caso el importe de la paga extra quedará consolidado en 800 Euros
para el 2010..
Y en señal de conformidad plena con cuanto antecede, firman a continuación ambas
representaciones en la presente acta, levantada para dejar constancia de los
acuerdos alcanzados.
Por la representación de
los trabajadores Por la empresa
Que triste...¿No?
Llego a las 5:53 de la mañana a mi puesto de trabajo... y no me dicen donde tengo que empezar a trabajar hasta las 6:15. - - -(22 minutos de 125 operarios, desaprovechados)
Cuando estoy desempeñando mi tarea, me doy cuenta que falta cartón,,, le pregunto a mi encargado, y lo único que me sabe decir, "es que es lo que hay ..Embala el material con el cartón que queda...)
(Pero la faena tiene que continuar, sea como sea la calidad con la que salga el material)
Procedo a coger una carretilla elevadora, y me doy cuenta, que no tiene gas-oil...procedo a rellenarlo, y me doy cuenta, que el surtidor, no tiene...("Se nos a pasado, y no hemos solicitado..en breve vendrá el proveedor a repostarlo)
Ya que no hay cartón ni gas-oil, me ordenan que proceda a tirar la chatarra al contenedor..pero este esta tan lleno que no se puede tirar, se lo digo a mi encargado, y me contesta..(Vale!!,,, déjalo por donde puedas.. y ya lo tiraremos...)(Pero la faena tiene que continuar, sea como sea la calidad con la que salga el material)
Según las normas de embalaje, hay ciertas piezas, que deben ir en según que palet...al no haber palet de las medidas que según las normas de embalaje marcan,,,se lo digo a mi encargado....El contesta---(Es igual...quien se va a fijar...ponle palets de otra medida...)(Pero la faena tiene que continuar, sea como sea la calidad con la que salga el material)
Y YO ME PREGUNTO...¿ES FORMA DE ACTUAR UNA MULTINACIONAL, COMO ES LA QUE ES MECALUX....?
¿LAS NORMAS DE CALIDAD, EMBALAJE, Y MEDIOAMBIENTE, SIRVEN PARA ALGO?...O ES SOLO UNA FARSA, PARA CONSEGUIR EL CERTIFICADO DE CALIDAD ISO14001..9001?
AHORA ESTAN PINTANDO, Y RECORANDO, TODA LA FABRICA POR FUERA..(EL CASCARON ESTA IMPECABLE)
..A LA DIRECCION LE PREGUNTO...¿SE HAN DADO CUENTA DE COMO ESTA LA FABRICA POR DENTRO?...(Material fuera de las lineas de seguridad, maquinas chorreando de aceite, vestuarios obsoletos, servicios inservibles, mensualidades de X personas tiradas a la basura..espacio mal aprovechado...etc...etc..
¿ESMOS TRABAJANDO EN UNA MULTINACIONAL, O ES SOLO APARENCIA DE CARA AL CLIENTE?..(Porque parece un taller de barrio)
¿LA FALTA DE COORDINACION Y ORGAZACION, DEPENDE DE LOS RESPONSABLES DE PLANTA O DE DIRECCION?..(Porque si es de dirección, necesitaría pasarse mas por fabrica, y recoger opiniones de los afectados)
¿A USTEDES, LES GUSTARIA TRABAJAR EN LAS SITUACIONES TAN PRECARIAS, COMO LAS QUE ESTAMOS TRABAJANDO NOSOTROS?
TODAS ESTAS PREGUNTAS, NOS LAS HACEMOS DIA TRAS DIA, LOS QUE ESTAMOS TRABAJANDO, EN FABRICA...ELLOS MIENTRAS SALGA LA PRODUCCION LES DA IGUAL.
MIENTRAS TANTO,,, NOS SEGUIREMOS QUEJANDO DE LA FALTA DE ORGANIZACIÓN Y COORDINACION QUE DEBEMOS SUFRIR.
Saludos.
Sección Sindical. CC.OO. Mecalux Cornellá
Reforma Laboral
Los supuestos objetivos de la propuesta de Reforma laboral del Gobierno son reducir la temporalidad, fomentar la contratación indefinida, mejorar la seguridad jurídica de las contratas y subcontratas, promover la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral, etc. Pero lo que realmente plantea el documento presentado por el Gobierno es facilitar y abaratar tanto el despido individual como colectivo, aumentar las prebendas a los empresarios duplicando las ayudas y bonificaciones a la contratación y reduciendo las cuotas empresariales a la Seguridad Social, potenciar las ETT y abrir la puerta a la privatización del Servicio Público de empleo. Concretamente proponen :
-Igualar legalmente el despido colectivo con el despido individual por causas objetivas, económicas, técnicas, organizativas o de producción, eliminando así la obligación de la autorización administrativa y la necesidad comunicar y negociar estos despidos.
-Generalizar el contrato indefinido de fomento para la contratación indefinida de manera que los trabajadores contratados a partir de ahora verían reducida a menos de la mitad la indemnización máxima en caso de despido, en lugar de ser 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades, pasaría a ser de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
-Convertir los despidos nulos por incumplimiento de los requisitos formales en despidos improcedentes.
-Ampliar la duración de las bonificaciones empresariales de 2 a 4 años y para los mayores de 45 años y los discapacitados durante toda la duración del contratos.
- Hacer extensivas las bonificaciones para los contratos de los trabajadores de menos de 30 años.
- Bonificaciones adicionales para los contratos a tiempo parcial.
- Reducción de las indemnizaciones por fin de contrato para los trabajadores contratados a través de las ETT.
- Ampliar a las empresas de menos de 50 trabajadores el abono por parte del Fondo de Garantía Salarial del 40% de la indemnización legal.
- Legalizar las agencias privadas de colocación con animo de lucro y abrir la posibilidad de que estas sean contratadas por el INEM.
Para edulcorar todo este paquete de medidas antiobreras, se hacen vagas promesas como la de establecer por Ley medidas para evitar el encadenamiento de contratos temporales
En definitiva esta reforma es un paso más en la estrategia de la patronal y el gobierno para desregularizar el mercado de trabajo y abaratar los despidos. Impedir que esta reforma salga adelante es nuestra prioridad y el inmediato objetivo de todos los trabajadores organizados.
POR DIGNIDAD OBRERA, NO A LA REFORMA .
Saludos.- (delegado seccion sindical CC.OO. Mecalux Cornellá)
